Meine Produkte für eine inhaltsstarke Bewerbung:
Frühestmöglicher Eintrittstermin im Anschreiben mitteilen
Hier teilst du dem Personaler deinen nächstmöglichen Zeitpunkt mit, also ab wann du verfügbar bist und deine Arbeit in dem Unternehmen beginnen kannst.
Diese Information ist wegen der Personalplanung für den Arbeitgeber sehr wichtig. Fehlt diese Information, geht der Arbeitgeber möglicherweise davon aus, dass du sofort verfügbar bist, sonst würdest du dich ja nicht bewerben.
Sollte es zu einem Vorstellungsgespräch kommen, werden diese Daten wahrscheinlich auch abgefragt, ansonsten hast du natürlich bei diesem immer noch die Gelegenheit deinen nächstmöglichen Arbeitsbeginn zu nennen.
Beispiele
Mein Arbeitsbeginn kann direkt an den oben erwähnten Ausbildungsschluss erfolgen.
Mein Arbeitsbeginn kann zeitnah nach gegenseitiger Absprache im Rahmen eines persönlichen Gesprächs erfolgen.
Ich bin für einen Einstieg zum nächstmöglichen Zeitpunkt verfügbar.
Frühester Arbeitsbeginn wäre der 1. Dezember 2026.
Aufgrund der besonderen Umstände meines jetzigen Betriebes, ist eine sofortige Freistellung möglich, so dass ich zum nächsten Ersten bei Ihnen starten kann.
Mein Arbeitsbeginn kann unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen erfolgen.
Mein Arbeitsbeginn kann nach gemeinsamer Absprache erfolgen.
Mein Arbeitsbeginn in Ihrem Unternehmen kann nach individueller Absprache erfolgen.
Eine zeitnahe Besetzung Ihrer Stelle würde ich bevorzugen, weitere Informationen kann ich Ihnen gerne geben.
Mein Arbeitsbeginn kann zeitnah erfolgen – da das derzeitige Beschäftigungsverhältnis nur befristet gilt.
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